Que sean nuestros clientes y empresas que los utilizan, quienes den testimonio del éxito de este servicio nacional de empleo.

Miguel Ulloa (40 años) –Egresado de Derecho y coordinador ejecutivo del Programa Chile, ciego desde los 21 años a causa de un glaucoma juvenil- explica:

“En general existe mucho desconocimiento acerca de las habilidades de los trabajadores ciegos o limitados visuales, y se debe comenzar por vencer temores y prejuicios, para luego convencer al empleador de las ventajas que tiene contratarles, pues suelen ser más responsables, puntuales y productivos que el común de las personas, trayendo beneficios en términos de productividad y clima laboral.
“El trabajo dignifica a las personas y también los empresarios pueden participar de esta dignificación mediante la entrega de oportunidades laborales”,
asegura Ulloa.

.........................

Me llamo Melissa Ramírez, tengo discapacidad física, perdí una pierna en un accidente.
Y la verdad es que estaba preocupadísima cuando llegó el momento de salir de la universidad y enfrentarme a la búsqueda de empleo. En mi caso debo reconocer que no fue difícil encontrar trabajo, pero quiero dejar bien claro, que no me contrataron “por pena”, sino porque antes de acabar la universidad puse mucho empeño en tener un buen curriculum.
Con esto quiero decir que me preparé para cuando mi CV lo reciba alguien de RRHH, y lo abra no piense “vaya, una chica con discapacidad…”. Para eso me dedique a lograr que mi CV destaque por mis conocimientos, de forma que la persona de RRHH diga “tengo 2 CV de licenciados en económicas, uno con discapacidad y otro sin ella… con cuál me quedo… pero mira! el que no tiene discapacidad es economista y punto, pero el otro, aparte de la carrera, tiene cursos de contabilidad, otro de nóminas, tiene conocimientos de informática y algo de inglés… vaya! este me interesa más que el otro a pesar de la discapacidad!!
Y bueno, en eso consistió mi estrategia, en intentar tener un CV lo más completo posible para que nadie pusiera en duda mí valía. Claro, eso supone un sobreesfuerzo, porque teniendo una discapacidad física, después de salir de clase, irte a clases de idiomas, de informática y salir tarde en la noche, supone un cansancio físico impresionante, pero a la larga, tiene su recompensa.
Te animo a que trabajes tu curriculum, porque ya que aún hay muchos factores en contra para que nos contraten, al menos vamos a intentar nosotros mismos abrirnos camino ¿no? ¡Ánimo a todos!

PORQUE EMPLEAR A UN DECAPACITADO

Muchas personas con discapacidad poseen habilidades, experiencia y la educación necesaria para emplear sus talentos en la fuerza laboral.

Muchas personas con discapacidad están motivadas y determinadas a enfrentar retos laborales.

Muchas personas con discapacidad están acostumbradas a encontrar alternativas para desarrollar sus actividades diarias. Esta forma innovadora de pensamiento puede ser aplicada a un trabajo.

Muchas personas con discapacidad tienden a permanecer con un empleador por muchos años. Desafortunadamente, esto se debe a que estadísticamente comprobamos que es bien difícil para las personas con discapacidad, conseguir nuevas oportunidades labores, seguro medico y oficinas que ofrezcan comodidades para sus limitaciones.

Al emplear a personas con discapacidad, los empleadores han encontrado que la gran mayoría de sus empleados con alguna discapacidad han sobrepaso las expectativas que ellos tenían de ellos. Además, de ser productivos y leales, personas con incapacidades han demostrado que una vez se le ofrece una oportunidad todo es posible!